一、員工有著固定不動薪水有加班工資嗎?

員工有上班的就會有加班工資，一般來說，員工的薪資會包含職位標(biāo)準(zhǔn)工資、各種各樣補(bǔ)貼、績效工資、獎勵金等。固定不動薪水就是指依據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)歷、文憑等給與的職位標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括加班費(fèi)。

員工每日的運(yùn)行時間不能超過8鐘頭，不然就視作加班加點(diǎn)，公司應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)。員工加班加點(diǎn)一般每日不可以超出一小時，每個月不超過36鐘頭，超出這一要求，即使以加班工資的方式給與賠償也是不規(guī)范的。

固定不動月薪有加班工資,依據(jù)《勞動法》44條的明文規(guī)定，針對加班加點(diǎn)的職工務(wù)必要開展補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休得話，那麼必須來開展薪資的付款，這一薪水得話不是可以小于平常的150%來開展的。

二、如何確定加班工資的測算數(shù)量?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部門的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計(jì)件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

員工在企業(yè)開展加班加點(diǎn)的，就會有加班工資，公司單位和員工在簽訂合同時，針對加班加點(diǎn)的薪資有明確要求的，發(fā)生加班加點(diǎn)的狀況，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同書中的承諾實(shí)行;假如在勞動合同書中沒有承諾加班費(fèi)基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定要求實(shí)行，付款給員工加班工資。