一、法律法規(guī)上要求的什么是固定不動加班費?

固定不動加班費就是指固定不動派發(fā)加班工資，薪水中不會再再行統(tǒng)計分析具體加班加點等級。

該公司單位存有延遲時間員工上班時間的狀況，因統(tǒng)計分析加班加點時間存有艱難有利于實際操作或是加班加點等級較多減少公司單位加班工資開支而采取的一種避開加班工資的薪酬計算方式。這類方法會危害加班加點日數(shù)或等級較多的員工的合法權(quán)益。

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。依據(jù)《勞動合同法》和國家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。

二、加班費怎么計算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標準。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據(jù)加班加點時間的具體情況不一樣，相對應(yīng)的加班費計算方法也不一樣。如果是一切正常工作中日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點，又必須分狀況開展解決，分成能分配調(diào)休和不可以布置調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

給加班加點的員工派發(fā)固定不動的薪水便是固定不動加班費，員工在工作中日加班加點時，所支出的加班費是一切正常薪水的二倍;在法定節(jié)假日加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時有加班規(guī)定，要根據(jù)合同書實行。