有關(guān)加班加點(diǎn)不計(jì)付加班工資的問題

　　有關(guān)加班加點(diǎn)不給加班工資的問題，我想咨詢律師，那樣做是否違反規(guī)定的，我如何去爭(zhēng)得自身的利益?感謝。

　　省勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的管理人員說，公司若推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，應(yīng)報(bào)相對(duì)應(yīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。沒經(jīng)準(zhǔn)許，推行強(qiáng)制性加班加點(diǎn)且不付款加班工資，員工可向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。還表明，即使當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)并沒有對(duì)加班工資做承諾，公司單位違背有關(guān)要求，員工的合法權(quán)利還可以遭受維護(hù)。

　　有關(guān)要求：

　　答主依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。