國家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么的?

　　國家規(guī)定加班工資規(guī)范是什么樣的?大家企業(yè)常常讓加班加點，但是加班工資卻沒統(tǒng)一的規(guī)范，需看業(yè)績，銷售業(yè)績好的過程中就多給一點不太好的過程中就不給，我有一個朋友國家規(guī)定加班工資規(guī)范，那這種規(guī)范是什么呢?

　　解釋：

　　有最低工資，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測算而成。

　　加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：

　　在國家法定假日期內，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。

　　在休息天期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　回加班工資規(guī)范的相應專業(yè)知識：

　　加班加點、加一點費習慣性稱加班工資

　　第一部分、加班費倍率與計算時間：

　　《勞動法》第四十四條：

　　(一)8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨偃绶峙鋯T工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

　　(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水

　　(三)法定假日加班加點：依據(jù)1999年9月18日國務院辦公廳頒發(fā)的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)五一勞動節(jié)，放假了3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

　　(四)計件時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。”

　　(五)綜合性測算施工時間的加一點：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算運行時間的，假如月人均工作中時長超出20.92天，或是月均值運行時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

　　每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月人均工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值運行時間為167.4鐘頭。