禮拜天加班工資的問(wèn)題

　　我想問(wèn)一下刑事辯護(hù)律師：禮拜天加班費(fèi)計(jì)算是怎樣?由于如今廠(chǎng)里邊有很多訂單信息，大家這種員工要周六日都需要加班加點(diǎn)，因此想要知道加班費(fèi)計(jì)算狀況。

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　　禮拜天加班費(fèi)計(jì)算

　　1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

　　2、計(jì)算方式依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：

　　法律規(guī)定公假日加班費(fèi)=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　加班工資的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

　　2022年法定節(jié)假日由10天變成11天，加班工資的測(cè)算數(shù)量也有一定的調(diào)節(jié)。按原要求，月人均工作中日數(shù)和日薪水換算都按20.92天測(cè)算，而上月我國(guó)勞保局通告確立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法區(qū)別了月工作中日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日主要運(yùn)用于分辨是不是加班加點(diǎn)，而月計(jì)薪天數(shù)則做為換算加班工資的規(guī)范。