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拒不付加班工資企業(yè)要賠6倍薪水

2022-04-26 16:13

  拒不付加班工資企業(yè)要賠6倍薪水

  假如公司不分配員工年假,又不付款應(yīng)請(qǐng)假期內(nèi)的3倍薪水酬勞,應(yīng)該怎么辦?對(duì)于此事,《辦法》第十五條要求,由縣以上勞動(dòng)局勒令期限糾正;貸款逾期不變的,除勒令付款未休年假薪水酬勞外,企業(yè)還應(yīng)按未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi);對(duì)拒不履行勞動(dòng)局處分決定的,由勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  蘇海南研究者表明,這兒的“未休年假薪水酬勞”應(yīng)當(dāng)造成公司單位和員工的留意,它指的是企業(yè)應(yīng)按3倍日薪水和員工未請(qǐng)假的日數(shù)而下發(fā)的加班費(fèi)酬勞。例如,孫先生的日薪水是100元,年假5天第被企業(yè)分配了加班加點(diǎn),那麼他加班加點(diǎn)時(shí)每日勞動(dòng)所得300元,5天便是1500元。倘若企業(yè)一分都不發(fā),也不按勞動(dòng)局限制的時(shí)間內(nèi)糾正,那麼企業(yè)就需要按“未休年假薪水酬勞”的金額,向加付賠償費(fèi),那麼孫先生這時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得3000元。“因此,企業(yè)立即全額付款該筆錢才算是最合適的。”

  拒不付加班工資企業(yè)要賠6倍薪水

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