一、員工哪些個人行為可以解雇不賠償?

員工存有過錯個人行為時，公司單位單方面解除勞動關(guān)系，不付款賠償金，即員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本企業(yè)的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)積極解雇員工步驟是啥?

(一)評定員工違法亂紀，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟責(zé)任審計決策公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞務(wù)糾紛中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。公司單位單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會。

三、解雇員工如何賠償?

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟補償或是賠償費。實際要賠付要多少錢，需看實際的情形和員工的工作年限。賠償費一般是以經(jīng)濟補償金額的二倍來測算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。

依照有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

企業(yè)發(fā)覺員工有違法亂紀的狀況，可以積極解雇員工，不用繳納其他類型的經(jīng)濟補償，這時要給予對應(yīng)的直接證據(jù)，證實員工違法亂紀，還需要通告公會和職工自己，與其說解除勞動關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系。