2022年五一期間，假如加班加點(diǎn)沒(méi)有獲得加班工資，您可以根據(jù)剛執(zhí)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。勞動(dòng)合同法權(quán)威專家提示消費(fèi)者維權(quán)者，除開(kāi)到監(jiān)察委員會(huì)和法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，還能夠向社會(huì)保障部門檢舉，但是檢舉需推行實(shí)名登記。

　　我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法律學(xué)教務(wù)長(zhǎng)姜穎專家教授近日拜訪大城市管理服務(wù)廣播節(jié)目《關(guān)注勞動(dòng)者》時(shí)詳細(xì)介紹說(shuō)，五一起逐漸執(zhí)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》大大減少了勞動(dòng)人民的消費(fèi)者維權(quán)成本費(fèi)。“例如討要加班工資，之前無(wú)論怎么樣的勞動(dòng)糾紛案子，都需要走‘商議—協(xié)商—訴訟—起訴’那樣一個(gè)程序流程，所有走出來(lái)得12個(gè)月的時(shí)間。對(duì)員工而言，所奉獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)成本是特別大的。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行后，員工遭受不公平工資待遇處理方式有二：一是向社會(huì)保障的行政機(jī)關(guān)去檢舉，但是檢舉必須實(shí)名認(rèn)證，不然工作行政機(jī)關(guān)解決起來(lái)有難度系數(shù);二是到監(jiān)察委員會(huì)和法院去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，與此同時(shí)討要的勞務(wù)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)氐?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的總數(shù)，就能在“訴訟”這一程序流程中終結(jié)，而且在45日內(nèi)裁定結(jié)束，而不用走下一個(gè)“起訴”程序流程，被公司單位再用一審、二審的民事訴訟程序來(lái)拖時(shí)間，最終把員工壓垮。(新聞?dòng)浾?姜葳)