問：公司單位在什么情況可以延遲付款員工薪水？

答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：“薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款”，不然便是欠薪。但依據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā) [1995]226號）和省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知的〉規(guī)定》，有2種狀況以外，一是因為不可抗拒（非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等）造成不可以按時付款薪水；二是“公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，但推遲時長最多不能超過15天。