一、勞動法規(guī)定的解雇規(guī)章制度中含有幾類情況？

解雇員工根據勞動合同法的要求是終止合同可以分成三種狀況，第1種是彼此協議書解除勞動關系，第2種是一方面解除勞動關系，公司單位可以隨意解除勞動關系的情形下，是歸屬于員工層面具有的不正確，比較嚴重的違反勞動紀律或是是用企業(yè)的管理制度的。

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

d、被追究其法律責任的;e、被收容教養(yǎng)的。

(一)違反規(guī)定的解雇具體表現為三大類情況

1、解雇員工客觀事實根據不充足。

2、解雇員工法律規(guī)定不精確。

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給公司的運營管理產生較大的法律糾紛。

(二)依據現行標準《勞動法》的要求，解除勞動關系可分成下列三種狀況：

1、彼此協議書解除勞動關系

勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

2、公司單位單方面解除勞動關系，又分三種

(1)公司單位隨時隨地解除勞動關系

員工有以下狀況，公司單位可以隨意解除勞動關系：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

d、被追究其法律責任的;e、被收容教養(yǎng)的。

(2)公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動關系

產生下述狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動關系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

b、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位依據上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經濟補償。

(3)經濟性裁員

發(fā)生以下狀況，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員：

a、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內;

b、生產制造經營狀況產生嚴重困難。公司單位依據上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經濟補償。

二、員工單方面解除勞動關系的情況

此類情形下，也分成二種：

1、員工隨時隨地解除勞動關系。

公司單位有以下狀況，員工可以隨意解除勞動關系：

a、在試崗內的;

b、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的;

c、公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

2、沒有法律規(guī)定理由，員工必須提早30天以書面通告公司單位才可以解除勞動關系。

解雇員工，在大家我國假如合乎法律法規(guī)得話，那麼徹底是沒有問題的，例如員工層面普遍存在著很大的過失，針對公司單位里面的管理制度比較嚴重的開展違背習慣性的上班遲到，那麼可以不付款一切經濟補償金的情形下就對員工開展解雇。