一、公司辭退外派員工方法有什么？

公司辭退外派員工方法僅有明確員工是歸屬于家暴離婚才可以執(zhí)行解雇的個人行為；

勞務派遣公司終止合同的狀況有：

1.實習期內被證實不符錄取標準;

2.比較嚴重違背用人企業(yè)的管理制度;

3.比較嚴重瀆職假公濟私給用人企業(yè)發(fā)生巨大危害、

4.員工與其它公司單位又創(chuàng)建勞務關系對用人企業(yè)的工作任務有重要不良影響或經用人企業(yè)指出拒不糾正;

5.被追究其法律責任;

6.因欺騙威逼或重大誤解簽訂勞動合同書;

7.員工因生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

8.員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的等。

二、經濟補償金的付款規(guī)范是怎樣的？

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的;

向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

三、公司單位付款經濟補償金的情況有什么？

1、協(xié)議書解除勞動關系的。

2、員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中，由公司單位明確提出解除勞動關系的。

3、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位仍無法擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的。

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，由用人公司終止勞動合同的。

5、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的。

6、因為公司單位的過失導致的毀約，員工解除勞動關系的。

綜合性上邊所講的，公司辭退外派的員工就一定要定員工存有過失，無過錯的解雇員工是要擔負經濟補償金，因而，在解雇時就要提早三十日以書面形式的方法通告員工，并明確彼此沒有爭議的情形下，就可以依規(guī)的申請辦理終止勞動合同的辦理手續(xù)。