一、公司辭退實習(xí)期員工要賠付么?

要。員工在實習(xí)期被辭退的賠償方式 如下所示：

1、在實習(xí)期中，企業(yè)也不可隨便終止合同，除非是有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項要求之情況。企業(yè)讓離職可能是個“圈套”，假如向企業(yè)明確提出辭職申請，將拿不上一切賠償;因而，不管怎樣也不可以積極明確提出終止合同或離職，或是與企業(yè)商議好賠償金后，再離職。

2、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這里的月薪水是稅前工資。綜上所述，只有得到大半個月的薪水賠償。

二、在實習(xí)期的員工可以不繳納社保嗎

不能。

公司單位不申請辦理社保變更登記的，由社保行政機關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不改掉的，對公司單位處要繳社會保險金金額一倍以上三倍下列的處罰，對其立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人處五百元以上三千元下列的處罰。

公司單位拒不出示停止或是終止勞動合同證實的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求解決。

公司單位未按期全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機關(guān)處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。

社保經(jīng)辦人員組織及其定點醫(yī)療機構(gòu)、藥物運營企業(yè)等社保服務(wù)項目組織以詐騙、仿冒證明文件或其它方法騙領(lǐng)社會保險基金開支的，由社保行政機關(guān)勒令退還騙領(lǐng)的社會保險金，處騙取額度二倍以上五倍下列的處罰;歸屬于社保服務(wù)項目公司的，消除服務(wù)合同;立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人有職業(yè)資格考試的，依規(guī)吊銷其職業(yè)資格考試。

實習(xí)期員工和公司單位也是存有勞務(wù)關(guān)系的，必須根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)開展解決，實習(xí)期的員工也必須交納社保，公司單位不申請辦理社保變更登記的，由社保行政機關(guān)勒令期限糾正，對公司單位處對應(yīng)的處罰。