自己所屬單位是一家國有商業(yè)銀行,常常加班加點,之前按每鐘頭6元派發(fā)加班工資,可是最近盡管人力資源部按一定的規(guī)范把加班工資的總錢數(shù)計發(fā)放進自己所屬的單位,可是單位負責人卻由于錢數(shù)不足發(fā)而沒發(fā)加班工資,反而是改成用補休更換加班加點,可是大家卻非常少可以抽出來的時間來請假(也就是明確提出請假時,卻被以工作中太忙駁回申訴),我想問一下那樣是不是違背勞動合同法.感謝 違反規(guī)定歸屬于違紀行為。違反規(guī)定，平常加班加點付款150％薪水，禮拜天200％，節(jié)假日日300％。自然違背勞動法規(guī)定違反規(guī)定可以向勞動局體現(xiàn)違背《勞動法》。違反規(guī)定違法。