我企業(yè)對極個別管理層和技術(shù)人員推行不按時工作中的年薪制（節(jié)假日日以外）并經(jīng)工作主管機構(gòu)審核準許，因而平常加班加點不付款加班工資并不違反規(guī)定，原社會保障部（1994）489號文第13條有明文規(guī)定，企業(yè)盡管不同意吳刑事辯護律師建議，但對她充斥著尊敬，吳刑事辯護律師對咨詢者是負責的，與此同時企業(yè)覺得討論法律問題是為了更好地普及化法律法規(guī)，也給咨詢者以切切實實的法律求助，在這里和陸王二位刑事辯護律師商議 感謝您的了解，作為刑事辯護律師，為社會發(fā)展給予更快的法律咨詢是人們的本職工作。法定節(jié)假日分配加班加點，仍要付款300%加班費的。。。。。。。。我的解釋接到么?不與我商議么?........你能當眾找律師咨詢實際的案件。 假如為了更好地普法教育，可以與刑事辯護律師聯(lián)絡(luò)。