一、企業(yè)未破產(chǎn)倒閉解雇員工如何賠付?

企業(yè)未破產(chǎn)倒閉解雇員工理應是依照經(jīng)濟補償?shù)亩秮砀犊钯r償費，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

應注意到依據(jù)《破產(chǎn)法》的相應要求，破產(chǎn)企業(yè)應就其資產(chǎn)優(yōu)先選擇還款員工債務。包含：員工的薪資和診療、殘廢補貼等花費，理應劃歸員工私人帳戶的養(yǎng)老保險金，醫(yī)?；ㄙM，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應付款給員工的賠償金等。破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序所有債務的，按百分比分派。

二、公司倒閉員工可以獲得哪幾個方面的賠付呢

1、企業(yè)欠員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費。薪水一般應該包含計時工資、計件、資產(chǎn)、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及安全生產(chǎn)等領域的花費不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的管理層，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與殘廢補貼是員工在職人員期內(nèi)依據(jù)醫(yī)療保障制度理應享有的社會保險工資待遇或在作業(yè)期內(nèi)因責任事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其家人應享有的慰問金。

2、企業(yè)欠員工的理應劃歸個人帳戶的基本上養(yǎng)老服務、醫(yī)?；ㄙM，假如企業(yè)負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統(tǒng)籌帳戶的一部分，但從從業(yè)倒閉操作實務看來，劃歸社會統(tǒng)籌帳戶的花費一般無法得到(由于社會統(tǒng)籌商業(yè)保險在公司法的償還次序是第二位的)。

三、公司倒閉如何賠付員工社會養(yǎng)老保險

公司倒閉倒閉，應當和員工終止合同，依規(guī)給與經(jīng)濟補償金，從終止合同之日起，企業(yè)不會再擔負交納社會養(yǎng)老保險，由員工自身交納社會養(yǎng)老保險，到年齡交費滿15年辦理退休，沒有賠付。

在大家日常生活之中，假如企業(yè)沒有破產(chǎn)倒閉存有著違反規(guī)定解雇員工得話，是不用對于此事開展一定的賠償金的，這在咱們我國《勞動合同法》之中是有十分明文規(guī)定的，與此同時還必須留意的便是經(jīng)濟發(fā)展領域的賠付是補償金的二倍，而賠償金的測算是必須嚴苛的依據(jù)員工的工作年限來實現(xiàn)測算的。