閱讀者小趙畢業(yè)之后，爸爸把他送至一家車輛修配廠做學(xué)徒。近期滿徒，他提前準(zhǔn)備自身開家修理部?？衫峡偮犅勊?，扣了他的薪水，也要他按照《勞動(dòng)合同法》第22條的要求付款“成才費(fèi)”（培訓(xùn)費(fèi)用）。小趙問，他和老板沒承諾工作年限，老總都沒有送他到別的單位開展專業(yè)培訓(xùn)，他該給“成才費(fèi)”嗎？

　　法律法規(guī)人員覺得：依據(jù)社會(huì)保障部對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函有關(guān)學(xué)徒工期與實(shí)習(xí)期的要求，學(xué)徒工期是對進(jìn)到一些崗位的新招工人精通業(yè)務(wù)、提升 工作能力的一種培訓(xùn)方法，在推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度后，這一培訓(xùn)方法仍應(yīng)再次選用，并依照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的限期實(shí)行。實(shí)習(xí)期是用人公司和員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后為相互信任、挑選而承諾的觀察期。實(shí)習(xí)期和學(xué)徒工期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，實(shí)習(xí)期和學(xué)徒工期能夠另外承諾，但實(shí)習(xí)期不可超出大半年。學(xué)徒工是對一些崗位的新聘工作人員精通業(yè)務(wù)、提升 工作能力的一種培訓(xùn)方法，在推行勞動(dòng)合同制后，這一培訓(xùn)方法再次選用。但“學(xué)徒工”并不等于《勞動(dòng)合同法》第22條所要求的“專業(yè)培訓(xùn)”。工作年限是彼此承諾的，員工因享有用人公司注資學(xué)習(xí)培訓(xùn)而服務(wù)承諾務(wù)必為用人公司工作中的期內(nèi)。

　　此案中，汽車修理廠老總沒有注資對小趙開展專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，沒有和他承諾工作年限，他學(xué)好離開，老總以《勞動(dòng)合同法》向他扣除“成才費(fèi)”沒有法律法規(guī)依據(jù)。