根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994] 391號(hào)）規(guī)定，企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使職工生活確無基本保障的，職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理后認(rèn)為應(yīng)付未付，可采用部分裁決的形式裁決企業(yè)先行支付職工工資。企業(yè)對(duì)部分裁決不服，可參照《民事訴訟法》第99條的規(guī)定向原仲裁委申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議維持部分裁決的，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。