一、能不能以個(gè)人社保確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

有用人單位交納社保的紀(jì)錄，則可以評(píng)定用人單位與用人單位中間存有勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人單位交納了個(gè)人社保后，社保單位開(kāi)具的社保繳費(fèi)證明是能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，是勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵直接證據(jù)。但彼此能證實(shí)社保繳費(fèi)僅僅掛名繳納的以外。

用人單位未與員工簽訂合同，交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄可以確認(rèn)彼此存有勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠參照以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀(jì)錄;員工填好的用人單位招收紀(jì)錄;考勤表;用人單位向員工派發(fā)的可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;別的員工的證詞等。

用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

二、代交社保，是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

1.用人單位與員工中間創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的先決條件是存有用人，即員工為用人單位給予工作。沒(méi)有用人關(guān)聯(lián)，光憑社保繳費(fèi)記錄憑據(jù)，不可以證實(shí)彼此已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

2.代交社保違反規(guī)定。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條要求，“用工個(gè)人和單位依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金?！币蚨?，交納社保的行為主體是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的用人單位和員工。另依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、第五十八條要求，社保備案為所在地備案，應(yīng)由用人單位所在城市的社保組織申請(qǐng)辦理。

員工務(wù)必簽訂合同，與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系，才可以根據(jù)公司交納社保。假如彼此沒(méi)有提議勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，僅僅根據(jù)掛證代理公司來(lái)交納社保，在法律法規(guī)上是不允許。

不繳納社保代表著這些企業(yè)違反規(guī)定了國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)法中有要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為員工申請(qǐng)辦理交納社保等。企業(yè)為員工交納五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。因此企業(yè)在用工期內(nèi)假如不給員工交納社保，歸屬于違紀(jì)行為，員工可以去個(gè)人社保監(jiān)管科舉考試報(bào)，來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利。

員工在與公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛以后，假如彼此并沒(méi)有簽訂合同，員工可以積極地收集可以證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，即使彼此沒(méi)有簽訂合同，但只需證實(shí)彼此存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以得到法律法規(guī)的維護(hù)。