本人覺得，假如房帖是按月付款的補助，則應歸屬于加班費的測算數(shù)量，原因和根據如下所示：

1． 中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求： 職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）方案薪水；

（二）計件；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

2．中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》要求：補助包含：

為確保員工工資程度不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助，如肉類食品等價錢補助、糧油食品價錢補助、糧價補貼、煤炭價格補助、房貼、水電工程貼等

3．《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第二十一條要求： 用人單位按照《勞動法》第四十四條的要求應向職工付款增加運行時間薪水酬勞的,法院可以參考社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的要求測算增加運行時間薪水酬勞的標準薪水,但應減掉在其中的增加運行時間的勞務報酬。

4、《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的要求：勞動合同法的薪水包含：（一）方案薪水； （二）計件； （三）獎勵金； （四）補貼和補助； （五）日夜奮戰(zhàn)薪水； （六）特殊情況下付款的薪水。

5、《深圳員工工資支付條例》第四條要求：本規(guī)章所稱基本工資，就是指員工在正常的運行時間內為用人單位給予正常的工作勞動所得的勞務報酬，但不包括以下各類：

（一）付款周期時間超出一個月的勞務報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務流程抽成等；（二）無明確付款時間的勞務報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等；用人單位付款給員工的基本工資不可小于最低工資標準。

第十八條要求：用人單位有下述情況之一的，應當以下標淮付款員工加班費：

（一）分配員工在正常的運行時間之外上班的，依照不低于員工自己基本工資或是計件的百分之一百五十付款；（二）分配員工在歇息日工作中，又不可以布置調休的，依照不低于員工自己基本工資或是計件的百分之二百付款；（三）分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己基本工資或是計件的百分之三百付款。

根據以上要求，尤其是近期的《深圳員工工資支付條例》的要求，假如房帖是按月付款的補助，則應歸屬于加班費的測算數(shù)量。