我國對春節(jié)加班費的要求

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在法定假日別的雙休日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權(quán)：

　　第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

　　員工辭職后在一年以內(nèi)明確提出，而且有加班加點直接證據(jù)的，員工是可以申請勞動仲裁規(guī)定用人單位付款其加班工資的。

　　證實加班加點時間這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

　　法律規(guī)定：《勞動法》四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜麓汗?jié)長假加班費怎么計算的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，春節(jié)長假加班費是平常薪水的三倍，假如用人單位不付款加班加點企業(yè)或是少付款的，員工可依規(guī)向本地的仲裁委申請勞動仲裁等。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。