一、員工連續(xù)工齡怎樣評(píng)定？

1、連續(xù)工齡就是指員工在某一個(gè)企業(yè)持續(xù)工作中并以薪資做為她們所有或關(guān)鍵收入來(lái)源的運(yùn)行時(shí)間。

2、一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間來(lái)講。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以?xún)?nèi)。本公司工作年限應(yīng)以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計(jì)算時(shí)間之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。

二、什么情況下工作年限理應(yīng)持續(xù)測(cè)算？

下列三種情況造成員工的用人單位處于被動(dòng)變動(dòng)后，員工在用人單位變化前和變動(dòng)后的工作年限理應(yīng)持續(xù)測(cè)算：

(一)員工的原用人單位因行政規(guī)章而變動(dòng)為新的企業(yè)，如國(guó)企改制、改革、改名等。

(二)員工的原用人單位因?qū)嵭行姓块T(mén)現(xiàn)行政策而產(chǎn)生合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、改制、改革、企業(yè)更改特性等變動(dòng)為新企業(yè)。例如，社會(huì)保障部政策研究室就明文規(guī)定：“因用人單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性式子緣故而更改所在單位的，其更改前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為在本部門(mén)的運(yùn)行時(shí)間”。

(三)員工的原用人單位依照刑事訴訟法的要求，產(chǎn)生合拼、公司分立、或是項(xiàng)目投資成立分公司、分公司、導(dǎo)致員工的用人單位處于被動(dòng)變動(dòng)為新企業(yè)。

三、員工工齡工資的設(shè)置規(guī)范是什么樣的？

1、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、依此類(lèi)推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對(duì)應(yīng)提升￥30元整。總計(jì)十年到頂。

6、員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計(jì)超出30天者，撤銷(xiāo)工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

7、員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷(xiāo)，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

8、使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

工作年限針對(duì)員工而言是十分關(guān)鍵的，它可以直接影響到了勞動(dòng)人民的薪資待遇，一般工作年限全是依照員工的工作年限來(lái)確認(rèn)的，依據(jù)工作年限來(lái)明確員工的工齡工資，并且工作年限也與離休時(shí)的薪資待遇也是相關(guān)的。