一、沒簽訂合同怎樣解雇員工不賠付

沒有簽訂合同解雇員工不賠付是不太可能的，依照《勞動(dòng)法》要求，用人單位在聘用員工時(shí)務(wù)必簽訂合同，沒有簽訂合同是要付款賠償費(fèi)的，且無端解雇員工的也是要付款合同違約金的。

1、依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，用人單位停止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動(dòng)合同書，在工作合同到期時(shí)，用人單位與員工勞動(dòng)合同解除時(shí)，則無需繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令用人單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

4、用人單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款雙倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、沒有簽訂合同離職，會(huì)獲得什么賠償

可以規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年向職工付款一個(gè)月薪水(滿六個(gè)月不上一年的按一個(gè)月測(cè)算，沒滿六個(gè)月的依照大半個(gè)月測(cè)算)。未簽訂合同的雙倍工資從員工新員工入職的第二個(gè)月逐漸，依照月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍測(cè)算(時(shí)間計(jì)算最多不超過12個(gè)月)，付款時(shí)要減掉期內(nèi)企業(yè)已付款的薪水。

此外，還能夠根據(jù)司法程序認(rèn)為企業(yè)給自己補(bǔ)交勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)金。

三、沒有簽訂合同，離職必須提早幾日告之所屬單位

企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，若沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。在試崗內(nèi)，員工提早3天書面通知明確提出辭職就可以，若過去了實(shí)習(xí)期，員工應(yīng)提早30天以書面通知就可以了。員工可以規(guī)定企業(yè)在三個(gè)工作中日內(nèi)還清所有薪水，提早辭職或自動(dòng)離職，企業(yè)也沒有權(quán)利扣費(fèi)。

企業(yè)沒有與員工簽訂合同無論是怎么回事，企業(yè)全是要給員工賠償?shù)?，企業(yè)愿意與職工終止勞動(dòng)合同，是必須提早書面形式告之員工的，沒有提早告之就要給員工支出賠償費(fèi)的。這種在《勞動(dòng)法》里都是有明文規(guī)定，一切機(jī)構(gòu)和公司都難以規(guī)避的。