一、員工上本年度平均收入包含加班工資嗎?

員工上本年度平均收入包含加班工資，平均收入的計算方法為：員工職工薪酬除于員工具體運行時間，職工薪酬又包含計時工資、計件、獎勵金、津貼補貼、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工資的。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一) 計時工資;

(二) 計件;

(三) 獎勵金;

(四) 補貼和補助;

(五) 日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六) 特殊情況下付款的薪水。

二、加班工資的測算根據(jù)是什么樣的?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、被托欠加班工資可以單方面辭職嗎?

被托欠加班工資可以單方面辭職，依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之用人單位。

不難看出，測算員工上本年度職工平均工資的情況下，不可以專業(yè)把加班工資拋去出來，加班工資也是員工合理合法的薪資，通常情況下用人單位是不用發(fā)加班工資的，加班加點都不應(yīng)當變成員工的工作常態(tài)化。因作業(yè)必須分配加班加點的，加班工資是依照員工平常薪資的1.5倍到3倍測算的。