機關事業(yè)單位節(jié)假日日加班工資計算：用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。國家規(guī)定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

　　加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。

　　集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書。

　　3、用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70％明確。

　　按以上標準測算的假日基數(shù)均不能小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計算：按以上標準明確的測算數(shù)量，除于每月計薪天數(shù)21。75天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

　　雙休日日加班加點可以分配調(diào)休。

　　員工正常的運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

　　《勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200％的工資酬勞。

　　不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法布置調(diào)休時，才付款不低于薪水200％的加班工資。

　　當公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應聽從。

　　這既保障了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

　　除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運行時間及其在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)都需要付款加班費，不可以以調(diào)休替代加班工資。

　　企業(yè)如果分配員工加班加點的，這時必須根據(jù)我國的要求開展，在員工的允許下科學安排加班加點時間。而對被分配加班加點的員工，則還需要付款其一定額度的加班工資。

　　總的來說，機關事業(yè)單位假日加班加點的薪水便是跟國家規(guī)定的一樣，全是依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300％來測算。以上就是我為您梳理的“行政部門工作假日加班加點工資怎么算”全篇。假如您也有有關勞務糾紛層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。