國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式：

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　依據(jù)要求，加班加點(diǎn)就是指員工在平常正常的運(yùn)行時(shí)間外，再次從業(yè)自個(gè)的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，則依照日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。

　　假如企業(yè)分配員工值勤，則值班費(fèi)的付款方法有別于加班費(fèi)的測算。由于員工在值勤期內(nèi)所擔(dān)任的并不是自已的做好本職工作，如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時(shí)性承擔(dān)接電話、看家等。這樣的事情下，值勤費(fèi)依照用人單位相對(duì)應(yīng)的管理制度實(shí)行。

　　《勞動(dòng)法》第44條中要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法布置調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調(diào)休或是付款加班工資由公司決策。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。

　　假如用人單位不分配員工調(diào)休，又不予付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人單位不按法律法規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要按50%以上100%下列加付賠償費(fèi)；依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條要求，用人單位拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果用人單位是否有準(zhǔn)時(shí)結(jié)算薪水的狀況，這時(shí)員工不可以什么事都不做，反而是要依據(jù)實(shí)際未準(zhǔn)時(shí)結(jié)算薪水的狀況采取有效的對(duì)策。實(shí)踐活動(dòng)中，并不是企業(yè)只需并沒有及時(shí)結(jié)算薪水就一定會(huì)組成法律法規(guī)上邊的欠薪。因而，在實(shí)際采取一定的有效措施的那時(shí)候要有目的性，那樣才可以比較順利的要回薪水。

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