（一）加班工資如何賠償？

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水

　　（一）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水；

　?。ǘ┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時長計件工資價格的150％、200％、300％付款其薪水。

　　經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間的薪水。

　?。ǘ┎唤o加班工資可以提起訴訟嗎

　　可以。用人單位違反規(guī)定不全額付款加班工資的，員工可以向勞作行政機關舉報。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條“薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

　　一般，實際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上并沒有強制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對于當月或是上月并沒有嚴謹?shù)囊螅虼巳绻闼鶎賳挝欢紲蕰r付款了你的薪水，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是合乎法律法規(guī)的。

　　《勞動法》第五十條，“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而用人單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

　　假如用人單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能按期結算薪水的，經與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應告之所有員工，并報監(jiān)管部門報備，無主管機構的報市或區(qū)、縣社會保障行政機關報備。

　　一是基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　此外，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于８鐘頭開展換算。

　　以上便是我為我們梳理的加班工資如何賠償？不給加班工資可以提起訴訟嗎的相關內容。用人單位需要員工加班加點務必繳納對應的加班工資，加班費依照員工的上班時長及其基數(shù)明確，假如用人單位拒不付款員工加班費的，員工可以申請仲裁或是向法庭提出訴訟。