《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　加班申請通常必須填好《加班申請表》關(guān)鍵包括具體內(nèi)容如下所示：

　　1、申請者、工號、申請辦理日期、隸屬單位；

　　2、申請辦理加班加點的時間范圍（開始時間和完畢時長），精準到鐘頭min；

　　3、申請辦理加班加點的有效緣故（關(guān)鍵具體內(nèi)容，必須詳解加班加點具體內(nèi)容） 加班加點一共鐘頭總數(shù)；

　　4、隸屬領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負責(zé)人審核；

　　5、交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準許。

　　加班加點的常見問題：

　　1、合理的加班加點務(wù)必有書面形式的、得到事先準許的加班申請單，有相應(yīng)的電子器件考勤管理刷信用卡紀錄，不然視作失效。

　　2、各單位負責(zé)人對加班加點或補休承擔(dān)嚴苛核查權(quán)，發(fā)有徇私舞弊個人行為，有關(guān)工作人員承擔(dān)法律責(zé)任，負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部加劇懲罰。

　　根據(jù)國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關(guān)"員工加班費怎么算才合理合法"等有關(guān)法律法規(guī)。如果是法律規(guī)定請假日分配員工工作中得話，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。