公司解雇員工加班費依照平常禮拜天二倍薪水來測算，也有法定節(jié)假日，例如中秋國慶是三倍工資測算的，關(guān)鍵也是由于員工被辭退以后，必須獲得一個經(jīng)濟補償金，而且加班費得話也是依照平常來實現(xiàn)估算的。

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！?/p>

公司解雇員工加班費依照平常禮拜天二倍薪水來測算，也有法定節(jié)假日，例如中秋國慶是三倍工資測算的，

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用 人企業(yè)依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工資制度的加班費計算

經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工資制度的加班工資的測算

一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件規(guī)章制度的加班費計算

推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如說用人單位在解雇了員工后也是要付款加班工資用的，這時也是可以在一年內(nèi)根據(jù)勞動仲裁的方法來索取加班工資用的，那麼被告方根據(jù)勞動仲裁索取加班工資用時也是要遞交一定的證明文件，根據(jù)那些原材料來證實自身的訴請。