圣誕是西方國家宗教信仰節(jié)日

　　并不是法定節(jié)假日，加班加點并沒有三倍工資。

　　《中華人民共和國勞動法》　第四十條：　用人單位在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

　　節(jié)假日日工作加班工資的計算方式：法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補休，按３倍的百分比付款加班工資，雙休日日容許補休，未調休按２倍的百分比付款加班工資，其他時長加班加點按１．５倍的百分比付款加班工資。

　　我國現行憲法第４３條要求：我國員工有歇息的支配權。社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（下稱《意見》）第二條要求：中國境內的公司、私營經濟機構與員工中間只需產生勞務關系，即員工實際上已變?yōu)樵摴?、私營經濟結構的組員，并且為其出示有償服務工作，適用勞動合同法。《意見》第四條要求：國家公務員和對比推行政治制度的工作機構和社團組織的管理人員及其鄉(xiāng)村員工（鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城務工者的農戶以外）、現役軍官和保母等不適合勞動合同法。由此，你所屬的公司屬于勞動法規(guī)定的用人單位，應受勞動合同法的調節(jié)。做為該公司的民工，你們可享有在我國的法定節(jié)假日，包含三類：整體中國公民放假了的節(jié)日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)和十一國慶）；一部分中國公民放假了的節(jié)日及留念日（三八婦女節(jié)、青年節(jié)等）；少數名族習慣性的節(jié)日。整體中國公民放假了的節(jié)日，假如正逢星期六、禮拜日，應當在工作中日補假。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關于圣誕節(jié)加班加點工資怎么算的相關內容，總的來說我友情提示，因此圣誕得話在大家我國并非法律規(guī)定的節(jié)假日日，并不會放假了，反過來圣誕在其他國家得話是屬于規(guī)定的節(jié)假日日，是可以開展放假了的。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。