眾所周時(shí)，用人公司為員工交納社保早已變成個(gè)企業(yè)的一項(xiàng)法律規(guī)定義務(wù)。違反此勞動(dòng)法規(guī)定，不但要付款其翻倍賠償費(fèi)，還會(huì)繼續(xù)比較嚴(yán)重危害其顧主品牌形象和企業(yè)形象。可是對(duì)于這些不肯交納社保，積極舍棄個(gè)人社保的員工來講，一旦產(chǎn)生糾紛案件，企業(yè)能不能擺脫有關(guān)法律依據(jù)?下面大家就根據(jù)案例看來一下實(shí)際的狀況。

經(jīng)典案例剖析：

陳女士于20017年新春佳節(jié)之后，和好多個(gè)同鄉(xiāng)一起入城打工，經(jīng)同鄉(xiāng)詳細(xì)介紹進(jìn)到上海市的一家餐館公司從業(yè)服務(wù)項(xiàng)目員工作，彼此承諾基本上薪酬為4500元。但由于陳女士是農(nóng)業(yè)戶口，餐館公司規(guī)定陳女士出示有關(guān)身份證件，由公司為其在本城交納綜合性社保。陳女士覺得自身不容易上海市區(qū)長期性日常生活，沒有必需在這兒購買保險(xiǎn)，也不肯交納每一個(gè)月幾百元的本人應(yīng)交納的個(gè)人社保一部分。

因此楊小姐向該餐館公司明確提出，同意舍棄綜合性社保的交納，并想要與企業(yè)簽署合同書，表明是自身全自動(dòng)舍棄綜合性社保。該公司充分考慮它是員工的積極規(guī)定，并且有協(xié)議書作保，此外也節(jié)省了企業(yè)的一項(xiàng)人工成本開支，遂愿意與之簽訂彼此協(xié)議書。

20018年5月，在市勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)對(duì)具體勞動(dòng)力狀況的監(jiān)督審核發(fā)覺該餐館公司未為陳女士交納綜合性社保，故依規(guī)做出相對(duì)應(yīng)的處理決定。

可用有關(guān)法律條款分析：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條要求，社保股票基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條要求，交費(fèi)企業(yè)、交費(fèi)本人理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金。征收的社會(huì)保險(xiǎn)金列入社保股票基金，?？顚Ｓ?，一切企業(yè)和本人不可侵吞。第十三條 交費(fèi)企業(yè)未按照規(guī)定交納和代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或是稅務(wù)局勒令期限交納;貸款逾期仍不交納的，除補(bǔ)交未交金額外，從未交之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金。稅款滯納金劃入社保股票基金。

商業(yè)險(xiǎn)從其特性、確保范疇、資產(chǎn)主要用途各層面看來均與社保各有不同，不可以取代社保對(duì)員工的確保。

《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項(xiàng)要求，違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求的，無效合同。

對(duì)于實(shí)例深入分析：

有以上的勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求得知，即然社會(huì)保險(xiǎn)金的交納歸屬于企業(yè)和本人一同擔(dān)負(fù)的強(qiáng)制性責(zé)任，那麼陳女士與該公司所簽訂合同歸屬于違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的，無效合同。

HR應(yīng)對(duì)帶異議應(yīng)當(dāng)該怎么辦?

做為公司的HR，一定要掌握：以商業(yè)險(xiǎn)和“商議”舍棄社保的方式避開社保交納責(zé)任，在遭遇員工檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不但不可以免去企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)的社保交納責(zé)任，反倒還很有可能因而擔(dān)負(fù)大量的稅款滯納金和行政許可。

因而企業(yè)為員工選購社保是企業(yè)和員工的法定義務(wù)，不因彼此的協(xié)議書而免去。因此HR不必為了更好地眼下的一點(diǎn)蠅頭小利就忽略了法律依據(jù)。只是要謹(jǐn)慎地嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法規(guī)定為員工交納社保。