《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條要求：“有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

　　換句話說，員工平常增加運(yùn)行時(shí)間的加班工資的測算百分比是150%，計(jì)算方式是：月薪水20.83天：8×加班加點(diǎn)時(shí)長（鐘頭）×150%;歇息日加班工資的測算百分比是200%，雙休日日加班加點(diǎn)日工資計(jì)算方法是月薪水20.83天×200%;法定節(jié)假日加班工資的測算百分比是300%，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日工資計(jì)算方法是：月薪水÷20.83天×300%。如是“不定時(shí)工作制”，則法定節(jié)假日加班工資的測算百分比是300%，如是“綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度”，則除法定節(jié)假日加班工資占比是300%，平?；螂p休日日加班加點(diǎn)，加班工資占比均為150%。

　　《勞動(dòng)法》對于此事并沒做出要求，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，賠償規(guī)范如下所示：

　?。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（二）員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

　　加班費(fèi)要繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌，員工交納的社保繳費(fèi)數(shù)量依照自己薪資明確，加班費(fèi)包含之中。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)金采取社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶緊密結(jié)合。

　　基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用工個(gè)人和單位交費(fèi)及其財(cái)政補(bǔ)貼等構(gòu)成。

　　第十二條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌。

　　員工應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入個(gè)人帳戶。

　　無雇傭的個(gè)體戶、未在用人單位參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的非全日制日制從業(yè)者和其它靈活就業(yè)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，各自計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶。

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