自動(dòng)離職就是指員工自動(dòng)離職而強(qiáng)制與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為，那麼沒(méi)有辦離職流程公司會(huì)扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業(yè)知識(shí)，熱烈歡迎閱讀文章!

　　網(wǎng)民提出問(wèn)題：

　　員工辭職未辦理離職流程，企業(yè)有沒(méi)有權(quán)利扣押?jiǎn)T工薪水?

　　律師解答：

　　1、勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽署即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。

　　2、員工自主辭職不告而別，顯而易見(jiàn)違背《勞動(dòng)法》的要求，是一種毀約個(gè)人行為。員工違規(guī)或是勞動(dòng)合同書(shū)的承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)，給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，法律法規(guī)另有要求的以外。

　　3、法律規(guī)定：

　　1)《勞動(dòng)法》第三十一條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司?！?/p>

　　2)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。