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在我國的法定節(jié)假日包含新春佳節(jié)、端午節(jié)、十一國慶和中秋節(jié)等。依照勞動法規(guī)定，在法定假日，員工有請假的支配權(quán)。但是在現(xiàn)實生活中，有許多員工在節(jié)假日日還要在企業(yè)加班加點，這時候，其能夠 取得一筆加班工資。而在我國推行的是8鐘頭工時制度。那麼，法定假日加班加點超出8鐘頭加班工資如何計算？下邊我給眾多員工普及化下有關(guān)專業(yè)知識。

一、法定假日加班加點超出8鐘頭加班工資如何計算？

依據(jù)《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照工資額300%付款薪水酬勞。上班時間超出或是低于8鐘頭的，理應(yīng)依照具體上班時間，以鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水酬勞。法定假日加班加點，8鐘頭之內(nèi)加班費按日薪水的三倍測算，超出8鐘頭的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數(shù)再乘于3。

用人公司分配員工增加上班時間的，理應(yīng)向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工加班費的測算數(shù)量如何確定？

員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算）。

三、企業(yè)不付款加班費遭遇什么法律法規(guī)不良影響？

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠 消除勞動合同書，且用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費。

總的來說，由于在我國推行的是8鐘頭工時制度，員工在法定假日加班加點超出8鐘頭，加班費要分離測算。針對8鐘頭的一部分，要依照日薪水的三倍測算。超出8鐘頭的一部分，要換算成鐘頭薪水，隨后用鐘頭薪水乘于超過一部分時間乘于3就可以。企業(yè)不可以任何借口回絕付款加班費，不然會遭受勞動者行政機(jī)關(guān)的懲罰。