一、員工加班加點時薪水怎么計算的?

工作中日加班加點基本工資應當鐘頭基數(shù)的150%測算?；鶖?shù)應以工作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的按團體合同約定加班加點基數(shù)明確。

用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班加點必須員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人單位也不可以隨便單方增加運行時間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕用人單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強制規(guī)定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時，用人單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動關系，員工有權利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規(guī)范。

用人單位規(guī)定員工加班加點，務必獲得員工的允許，不然是違紀行為，不但要擔負法律依據(jù)，還需要賠付員工的損害，在公司加班加點的員工，可以依照加班加點的時間，向企業(yè)所要加班工資，在法定節(jié)假日加班加點，可以得到三倍工資。