一、非全日制用工社保繳納規(guī)定有哪些?

非全日制用工的員工必須交納養(yǎng)老金和醫(yī)保，且用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動關(guān)系的在職研究生員工交納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

三)有關(guān)非全日制用工的社保

10、從業(yè)在職研究生工作中的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對已出席過養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

11、從業(yè)在職研究生工作中的員工可以以身份參與社會醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由各地區(qū)勞動和社會保障部門研究制定。

13、用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動關(guān)系的在職研究生員工交納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)在職研究生工作中的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償;被檢測為殘廢5-10級的，經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

二、非全日制用工的特性有什么?

①以鐘頭計(jì)薪且不能超過法律規(guī)定施工時(shí)間。全日制教育勞務(wù)關(guān)系一般是以日、月、年為公司測算勞務(wù)報(bào)酬的，可是，非全日制體系用人，則必須以鐘頭為公司測算勞務(wù)報(bào)酬。并且，在職研究生員工在同一企業(yè)均值每天運(yùn)行時(shí)間不超過4鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過24鐘頭，若超出此規(guī)范，公司就務(wù)必選用全日制教育用人方法而無法選用非全日制用工方法。

②彼此商議允許，可簽訂口頭協(xié)議。雖然《勞動合同法》容許在職研究生勞動合同書選用口頭協(xié)議的形式簽訂，可是，為了避免產(chǎn)生爭端時(shí)“言之有理講不清”，公司盡量或是選用書面通知，簽訂在職研究生勞動合同書。

③在職研究生員工可簽訂多種勞務(wù)關(guān)系。在職研究生員工若與其它企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系，公司不可以由此便解雇員工，可是，做為后簽訂的勞動合同書，不可以危害先簽訂工作合同的效力，對于此事，公司應(yīng)留意。

④非全日制用工兩方被告方不可承諾實(shí)習(xí)期。

⑤非全日制用工兩方被告方任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，和用人單位中間確立了非全日制用工關(guān)聯(lián)以后，用人單位僅有責(zé)任給職工交納工傷險(xiǎn)，如果是全日制教育用人，用人單位必須給員工交納全部的社保，在非全日制用工關(guān)聯(lián)中，薪水清算的時(shí)長，員工工作中的時(shí)長等也都差別于全日制教育用人。