一、企業(yè)無(wú)欠薪承諾書怎么寫?

本企業(yè)對(duì)接的工程項(xiàng)目，依照國(guó)家規(guī)定、合同書規(guī)定付款農(nóng)民工工資，決不會(huì)拖欠農(nóng)民工薪水，假如產(chǎn)生違規(guī)托欠或亂扣農(nóng)民工工資個(gè)人行為，導(dǎo)致民工，本企業(yè)想要接納人力資源管理社保、基本建設(shè)、公安機(jī)關(guān)等單位按照相關(guān)要求做出的加工處理和處理決定。

企業(yè)全名:(蓋公章)

法人代表或受托人:(簽名)年月日

用人單位欠薪的，員工可先與用人單位商議，協(xié)商不了的，可以去用人單位所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或是向勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)局舉報(bào)的，員工應(yīng)帶上個(gè)人身份證證件及證實(shí)勞務(wù)關(guān)系、欠薪客觀事實(shí)的證明文件。

二、欠薪找哪個(gè)單位開展舉報(bào)?

可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第一，薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用人單位欠薪的行為表現(xiàn)是違背以上要求的。

第二，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

企業(yè)不欠薪的保證書要屬實(shí)填好，用人單位存有欠薪的問(wèn)題，員工可以先跟企業(yè)商議，向企業(yè)索取薪水，假如商議不了，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由該單位對(duì)用人單位開展處罰，并規(guī)定用人單位在要求時(shí)間段內(nèi)付款員工薪水。