五一假期僅有一天為三倍工資，國(guó)家規(guī)定五一勞動(dòng)節(jié)放假安排一般是三天，但法定節(jié)假日是僅有一天的，一般是與鄰近的一個(gè)禮拜天補(bǔ)休，因此分配為三天，詳細(xì)情況下依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)通告來開展評(píng)定。

5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。按規(guī)定，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在歇息日加班加點(diǎn)，則要按200%的規(guī)范付款加班費(fèi)，即日加班工資=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這兒所講的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種補(bǔ)助都算不上以內(nèi)。

1、5月1日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

2、5月2日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

3、5月3日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

加班工資，是員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加員工運(yùn)行時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常的運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策。

法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。

屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

員工的加班費(fèi)都是會(huì)依照差異的具體情況來開展派發(fā)，針對(duì)是節(jié)假日日得話，那麼薪水的規(guī)范就不可以小于百分之三百，因此，用人單位在開展派發(fā)的過程中就一定要按步驟來申請(qǐng)辦理，假如給與的規(guī)范不符得話，員工是有支配權(quán)向勞動(dòng)局開展檢舉。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，例如在員工加班加點(diǎn)以后，是可以要求用人單位付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)的，如果是用人單位拒不付款加班費(fèi)的，這時(shí)是可以向勞動(dòng)仲裁單位提到訴訟或是是向法院提出訴訟的，從而維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。