一、企業(yè)欠薪擅自轉(zhuǎn)帳行嗎？

不能，用人單位欠薪時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律方式討要薪水，員工假如擅自收企業(yè)款抵稅薪水的，是違法違紀(jì)的個(gè)人行為，很有可能組成職務(wù)侵占。

1、向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范：面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列。舉報(bào)時(shí)，應(yīng)給予個(gè)人身份證掃描件及其有關(guān)欠薪的直接證據(jù)。

2.以未準(zhǔn)時(shí)全額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求終止勞動(dòng)合同并付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若仍想保持勞務(wù)關(guān)系的，可以只要求付款薪水。

申請(qǐng)仲裁時(shí)需要遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)(2份);證據(jù)清單和相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)原材料(2份)，直接證據(jù)原材料具體有勞動(dòng)合同書(shū)，薪水金融機(jī)構(gòu)信用卡賬單;身份證掃描件(1份)。

3.向本地法院申請(qǐng)支付令。

企業(yè)付款員工薪水一般是按月付款，企業(yè)假如的確存有一定情況必須延遲時(shí)間付款員工薪水的，理應(yīng)向員工作出通告。此外，員工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，假如人民法院采用扣留、凍潔、封查對(duì)策以后，發(fā)覺(jué)企業(yè)的確無(wú)資產(chǎn)的，這時(shí)員工的薪水則在非常大幾率上不可以得到。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十一條 【職務(wù)侵占】企業(yè)、公司或其它部門(mén)的工作人員，運(yùn)用職位上的便捷，將本企業(yè)財(cái)產(chǎn)不法據(jù)為己有，金額較大的，處五年以內(nèi)刑期或拘留;金額極大的，處五年以上刑期，可以處以沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

國(guó)有制企業(yè)、公司或別的國(guó)有制企業(yè)中從業(yè)國(guó)家公務(wù)的工作人員和國(guó)有制企業(yè)、公司或別的國(guó)有制企業(yè)委任到非國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)、公司及其其它企業(yè)從業(yè)國(guó)家公務(wù)的工作人員有前述個(gè)人行為的，按照此方法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定判罪懲罰。

二、企業(yè)欠薪可以在哪兒檢舉?

用人單位欠薪可以同時(shí)向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)舉報(bào)，向勞動(dòng)局舉報(bào)的時(shí)效性是2年。向勞動(dòng)局舉報(bào)所必須原材料如下所示：

(1)舉報(bào)理應(yīng)由舉報(bào)人往有管轄的工作行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

①舉報(bào)人的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)用人單位的名字、居所、法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位及其違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度狀況;

②社會(huì)保障合法權(quán)利遭到影響的客觀事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)該有舉報(bào)人的簽字或蓋公章。

(2)舉報(bào)人證明文件。舉報(bào)人的身份證掃描件(應(yīng)給予正本核查);用人單位企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件或登記注冊(cè)材料(的確不可以給予的，經(jīng)表明后并不遞交)。團(tuán)體舉報(bào)強(qiáng)烈推薦意味著的還要遞交邀請(qǐng)人蓋章的強(qiáng)烈推薦授權(quán)委托公文。

(3)有關(guān)證明原材料。遞交必需直接證據(jù)原材料以證實(shí)舉報(bào)人的合法權(quán)利遭到影響是被舉報(bào)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)的方式所產(chǎn)生的，如證實(shí)勞務(wù)關(guān)系及與舉報(bào)要求相關(guān)的直接證據(jù)原材料。實(shí)際事項(xiàng)可以同時(shí)資詢勞動(dòng)部門(mén)，以勞動(dòng)局的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

在日常的工作中生活中，用人單位無(wú)端欠薪的情況是屢見(jiàn)不鮮的，必須留意的是，如果是在我國(guó)的用人單位托欠員工薪水的，是違反規(guī)定的個(gè)人行為，這時(shí)是要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的損失賠償?shù)姆梢罁?jù)的，可是員工在索取自身的月薪的情況下，一定要采用合理合法的方式。