一、月薪3000加班工資怎么計(jì)算?

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、托欠加班費(fèi)申請仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中2份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人單位的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)申請者在申請仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)原材料的，申請者應(yīng)該遞交。

(五)被托欠加班費(fèi)的直接證據(jù)。

三、托欠加班費(fèi)的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報(bào)告：被告方申請勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當(dāng)事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

總的來說，加班費(fèi)的測算根據(jù)是法律制度統(tǒng)一要求的，假如員工每一個(gè)月的薪資是穩(wěn)定的3000元，那員工可以測算出自身每鐘頭或是每日的薪資，在這個(gè)基礎(chǔ)上來測算加班工資是非常簡單的。但是，企業(yè)給員工發(fā)加班工資都不意味著可以無限制增加運(yùn)行時(shí)間。