公司不給加班工資它是現(xiàn)階段工作中全過程中很突顯的難題，僅次企業(yè)欠薪、不發(fā)工資的狀況了。而許多 員工在碰到那樣狀況的情況下，因為本身欠缺法律法規(guī)，因而也不知道該咋辦。對于此事，我梳理了相關資料，立刻告知大伙兒公司不給加班工資應該怎么辦。

一、公司不給加班工資應該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由勞動者合同履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向勞動者合同履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由勞動者合同履行地的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

但必須留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導員工恰當履行支配權，最高法院日前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔負不好不良影響。

二、加班工資的規(guī)范是啥?

依照社會保障部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

但依據(jù)法律法規(guī)中的要求，也僅有在公司分配員工加班加點的狀況下，才必須付款加班工資，換句話說如果是員工自身積極同意加班加點得話，就不可以向企業(yè)索取加班工資，如果你一直在這些方面也有不清楚的地區(qū)，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。