引言：不定時(shí)工作制就是指每一工作中日并沒(méi)有穩(wěn)固的工作時(shí)間限定的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。不定時(shí)工作制是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒(méi)法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所采取的一種工資制度。經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第41條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但用人單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　申請(qǐng)辦理推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，理應(yīng)滿足下述標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)公司用人規(guī)范化管理，與所有的員工依規(guī)簽訂合同、參與社保;

　　(二)公司可以確立推行不按時(shí)和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的執(zhí)行范疇，涉及到的職位、技術(shù)工種及總數(shù)理應(yīng)清楚，與此同時(shí)征求企業(yè)工會(huì)允許，并普遍征求員工建議;

　　(三)可以依規(guī)不斷完善包含推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工資制和工資支付規(guī)章制度以內(nèi)的各類(lèi)社會(huì)保障管理制度;

　　(四)公司的安全生產(chǎn)和食品衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)符合要求規(guī)范，并可以采用主動(dòng)對(duì)策，進(jìn)一步維護(hù)員工身體健康。企業(yè)申請(qǐng)推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，理應(yīng)向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給予下列原材料：

　　(一)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工作和社保登記證書(shū)及社保登記證書(shū)團(tuán)本和影印件;

　　(二)企業(yè)申請(qǐng)推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的匯報(bào)和企業(yè)工會(huì)或職工監(jiān)事的討論建議;

　　(三)《企業(yè)特殊工時(shí)工作制申報(bào)表》(含：執(zhí)行范疇，申請(qǐng)職位、技術(shù)工種，總數(shù)，主管機(jī)構(gòu)建議等);

　　(四)與公司推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制有關(guān)的工資支付規(guī)章制度及維護(hù)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)的實(shí)施意見(jiàn)等管理制度;

　　(五)公司推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的職工花名冊(cè)以及社會(huì)保險(xiǎn)金交費(fèi)證實(shí);

　　(六)別的依規(guī)需要給予的證明文件。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)接到企業(yè)申請(qǐng)后，理應(yīng)對(duì)公司的申請(qǐng)辦理和上傳的資料開(kāi)展核查。

　　公司給予的申報(bào)材料詳細(xì)，并符合要求標(biāo)準(zhǔn)的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到公司申報(bào)材料之日起五日內(nèi)下發(fā)審理行政許可事項(xiàng)通知單;申報(bào)材料不完善或是不符合要求標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)或是在五日內(nèi)一次性告之申請(qǐng)者必須更正的所有原材料。公司的申請(qǐng)辦理不滿足條件的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不予以審理，并書(shū)面形式表明原因。社會(huì)保障部門(mén)審理企業(yè)申請(qǐng)后，理應(yīng)對(duì)公司與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)、參與社保、推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的相關(guān)狀況和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展核查，并可以分派兩位以上工作員開(kāi)展當(dāng)場(chǎng)審查;與此同時(shí)，還能夠?qū)⑵髽I(yè)申請(qǐng)具體內(nèi)容向員工公示公告，深層次征求人民群眾或企業(yè)工會(huì)的建議。核查時(shí)，相關(guān)個(gè)人和單位理應(yīng)給予幫助，分配相應(yīng)工作人員配合工作，按實(shí)表明狀況和給予證明文件。公司的申請(qǐng)辦理合乎法定程序和規(guī)范的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依規(guī)自審理申請(qǐng)辦理之日起二十日內(nèi)做出行政許可事項(xiàng)決策。二十日內(nèi)不可以做出行政許可事項(xiàng)決策的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以增加十日，并理應(yīng)將增加時(shí)間的原因告之申請(qǐng)者。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)公司做出準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的決策，理應(yīng)自作出決定之日起十日內(nèi)向型申請(qǐng)者授予、送到《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制許可證》。經(jīng)核查，公司的申請(qǐng)辦理不符法定程序或規(guī)范的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依規(guī)做出不予以行政許可事項(xiàng)的決策，表明原因并通知申請(qǐng)者依規(guī)具有申請(qǐng)辦理復(fù)議或提出訴訟的支配權(quán)。社會(huì)保障部門(mén)做出的準(zhǔn)許公司推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的決策，理應(yīng)根據(jù)南京市勞動(dòng)保障網(wǎng)站給予公布，便捷群眾查看。公司應(yīng)該將社會(huì)保障部門(mén)做出的準(zhǔn)許公司推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的決策在本企業(yè)明顯部位給予公示公告，接納公會(huì)和員工的監(jiān)管。

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