據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，4月CPI上漲幅度達5.3%。在糧油食品、生豬肉、煤、電、汽、水等衣食住行的消費價錢持續(xù)增漲的狀況下，針對一些收益沒有提升的美容業(yè)從業(yè)人員而言，物價飛漲是變向減少了她們的收益。

而美容連鎖因為企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的限定和發(fā)展趨勢進展，沒法短時間大幅給全部員工漲薪，因此提升福利變成一個非常好的“漲薪”計劃方案，如有一些護膚品公司，會為自己的員工給予護膚品或美容保養(yǎng)治療過程做為福利，這針對女士占多數(shù)的美容業(yè)人員而言，也是一種引進人才的好方法。138也訪談了一些美容業(yè)的管理方法人員，她們對員工福利談了自身的觀點并明確提出了實際計劃方案。

貴陽市的陳先生覺得員工的福利兼具公平公正、重視本人管理決策與獨立挑選很重要。企業(yè)除開給員工選購個人社保外，還應當為員工給予人性化的福利現(xiàn)行政策，如：公費旅游休養(yǎng)、公費學習、買房買車補貼等，員工能夠 隨意選擇。一旦員工在某種意義上有著對自身福利方式的話語權(quán)，她們對工作中的滿意率和對公司的滿意度都是會獲得提高。

太原市的田老先生提到了自身在企業(yè)運營中采用的福利計劃方案：1，重特大節(jié)假日日：以公司的為名給全部員工的親人發(fā)禮物。2，對員工爸爸媽媽的生日搞好紀錄，直到員工爸爸媽媽生日那一天，公司會將員工的爸爸媽媽請到公司來，為他生日日。3，給員工親屬申請辦理本地戶籍，按時機構(gòu)他們度假旅游、相親約會。

上海市的薄寧女性說美容導師一般全是十分年輕的女孩子，生活品質(zhì)和酒店住宿自然環(huán)境對他們的工作主動性和高效率有非常大危害，企業(yè)應當從微小的地方去關(guān)愛這種小孩，給他們構(gòu)建遁入空門的氣氛。

138覺得每一個企業(yè)都應當依據(jù)自身的具體情況為員工給予一定的福利工資待遇，那樣員工才有歸屬感，才可以更為積極主動勤奮地工作中。