2002年3月，失業(yè)下崗好長時間的廖女性總算在某化工企業(yè)找到一份倉庫管理員的工作中。在簽訂合同時，公司領(lǐng)導(dǎo)干部說：“依照崗位工作職責(zé)要求，庫房必須24鐘頭有些人值班，這一職位分配兩個人，每個班一個人，工作中12鐘頭，周六、周日不歇息，每個月另算加班工資100元?！绷闻韵胫骸艾F(xiàn)如今找個工作不易，我已經(jīng)40歲了，既并沒有技術(shù)性又并沒有精力，能有一個作業(yè)就非常好了。”廖女性盡管對增加運行時間和周六、周日不歇息很不情愿，但為了更好地保留住這個工作中，或是同意了廠子的規(guī)定，與化工企業(yè)簽署了歷時五年的勞動合同書。

　　廖女性逐漸還能戰(zhàn)勝困難，堅持不懈工作中，但時間長了就有一些受不了了。廖女性家中上有老，下有小，家務(wù)活許多。因為每日要工作中12鐘頭，她壓根照料不了家中。這期內(nèi)廖女性自己盡管并沒有得哪些重病，但在所難免頭痛牙痛、腰酸腿疼的問題?只需并不是病得站不起來床，就需要堅持不懈工作。當(dāng)她見到工廠別的員工每日工作8鐘頭，每星期還能歇息二天，日常生活秩序井然?內(nèi)心感覺十分不平衡，再講長期性如此起來自身和家人都承受不住呀。2003年6月，廖女性尋找公司領(lǐng)導(dǎo)干部表明了自個的狀況，期待可以根據(jù)正常的時長工作。公司領(lǐng)導(dǎo)干部說?“在招收你的情況下已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)說明白了，你也允許并簽署了勞動合同書，你的職位就這樣的運行時間，不可以更改?！?/p>

　　廖女性還想再次這一份工作中，但由于家務(wù)活和健康狀況又確實保持不起來了。公司那樣做對不對?廖女性應(yīng)該怎么辦?

　　這也是一起因用人單位不法增加員工運行時間，損害員工正當(dāng)權(quán)益的案子。公司以“簽署了勞動合同書”為由，增加員工的上班時間是違反規(guī)定的。

　　此案關(guān)鍵涉及到2個層面的問題，一是公司與廖女性簽署的勞動合同書是不是合理;二是用人單位違背《勞動法》相關(guān)運行時間和休息日要求。

　　違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動合同書是沒用的勞動合同書。失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就并沒有法律法規(guī)約束。因為該公司與廖女性簽署的勞動合同書違背了《勞動法》相關(guān)運行時間和休息的要求，因而是沒用的勞動合同書。公司以廖女性簽署了勞動合同書為由，增加運行時間的行為表現(xiàn)是失誤的。

　　在我國推行員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期最少歇息1日的工作運行時間和休息時間規(guī)章制度。用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。廖女性每日增加的上班時間是4鐘頭，每個月增加運行時間將近150個小時以上，大大的超出了《勞動法》要求的運行時間，公司交給廖女性的加班工資也遠(yuǎn)遠(yuǎn)地低于中國法律的要求。公司的個人行為比較嚴(yán)重侵犯了廖女性的合法權(quán)利。

　　廖女性應(yīng)當(dāng)拿出法規(guī)的武器裝備保護(hù)自己的合法權(quán)利，到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁或到勞動保障監(jiān)察組織舉報企業(yè)的違紀(jì)行為。勞動仲裁組織和勞動保障監(jiān)察組織會在查明客觀事實的基本上，改正公司的違紀(jì)行為，并依照法律法規(guī)補領(lǐng)廖女性的加班工資。用人單位違背了《勞動法》的要求，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。