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職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2022-06-08 16:04

一、 職工福利費包括哪些

  1、職工困難補助費;

  2、職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費,本單位醫(yī)療部門的全體 醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費等;

  3、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等;

  4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用,以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用;

  5、職工個人福利補貼:職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難,由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。

  6、企業(yè)為職工向商業(yè)機構(gòu)購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等;

  7、企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼;

  8、按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出;

  9、結(jié)余的職工福利費還可用于職工宿舍(包括集體宿舍和家屬宿舍)及文化娛樂設(shè)施。

  二、職工福利費是不是應(yīng)付職工薪酬

  職工福利費屬于職工薪酬,要通過“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目進行核算,其包含以下內(nèi)容。

 ?。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

 ?。ǘ┢髽I(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

  (三)職工困難補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

 ?。ㄋ模╇x退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

 ?。ㄎ澹┌匆?guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

  三、職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

  《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。這一規(guī)定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規(guī)定,將預(yù)提扣除改為了據(jù)實扣除。但由于職工福利費的扣除范圍較廣,據(jù)實扣除也存在不規(guī)范的問題。

  職工福利費是指企業(yè)通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補貼、提供服務(wù)等形式,為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。職工福利包括集體福利和個人福利兩部分,以集體福利為主。集體福利有兩個顯著特點:一是免費或優(yōu)待(包括低廉收費),帶有補貼性;二是以消費的形式滿足廣大職工的共同需要,每個職工都有平等的使用權(quán)利,如職工宿舍、浴室、食堂等設(shè)施。個人福利主要是為個別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補貼,直接支付給困難者,如職工生活困難補助等。

  以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于"職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的"等相關(guān)法律知識。一般企業(yè)發(fā)放職工福利費的支出,是不可以超過總工資的百分之十四的。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。

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