執(zhí)行新工資制度及規(guī)定

執(zhí)行非標準工時規(guī)章制度的審核

有關管理規(guī)定

（一）執(zhí)行新工資制度及規(guī)定

1、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》適用我國地區(qū)的公司，私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工。

2、新的工資制度為：員工每日工作中不超過8個鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭。

3、公司正常情況下推行國家統(tǒng)一的休息日，星期六和禮拜日為周歇息日。受交通出行、配電、氣路等外界標準牽制、無法將歇息日分配在星期六、禮拜日的公司及其面向全國的服務型公司，經與公會和員工商議后，在使員工每星期有2次24個小時無間斷歇息的條件下，可以靈便分配周歇息日。

4、推行5天工時制度后，公司應精心策劃和安排生產制造，全面提高施工時間使用率和勞動效率，確保進行生產制造和工作目標。企業(yè)內部不一樣單位、不一樣生產車間、不一樣職位，依據具體必須，可以推行不一樣的工作中、歇息方法。與人民日常生活息息相關的服務項目企業(yè)，如商業(yè)服務、電力、運送、金融業(yè)、供電、配電、氣路等企業(yè)文化休閑娛樂會所，在調節(jié)生產制造和休息日時，務必考慮到人民群眾的收益和必須，不可以減少服務項目時長，勤奮為廣大群眾造就更為方便快捷的衣食住行和工作標準。

5、 因減少運行時間，提升工作職位而提升工作人員的，應最先從公司充裕工作人員中調濟處理。難以解決的，應面向全國公布招生。

（二）執(zhí)行非標準工時規(guī)章制度的審核

公司因工作內容或生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時規(guī)章制度的，經工作部門準許，可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度。具體措施是：

中間隸屬公司按社會保障部準許的另一半和范疇實行。省內公司由省領域主管機構明確提出建議經省勞動廳審批允許，明確提出新的勞動力機構倒班建議及可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度技術工種范疇的規(guī)范性建議，按公司單位隸屬，報平級勞動局準許。

（三）有關管理規(guī)定

1、 一切企業(yè)或個體不能隨意增加員工的運行時間，但有以下情形之一的，增加運行時間不受到限制：

（1） 產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的；

（2） 生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（3） 務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養(yǎng)的；

（4） 為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的緊急任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

2、 推行新工資制度后，月基本工資與日標準工資的計算日數為21天。推行預算定額薪水或計件的應對應調節(jié)預算定額或計件工資價格，確保在規(guī)范運行時間內，不降低員工的薪資。

分配員工增加運行時間或在歇息日分配員工工作中的公司，按《勞動法》的要求，應分配員工調休。沒法布置調休的，應付款對應的加班費。

3、 各領域主管機構，要加強對行業(yè)落實新工資制度的調查報告和具體指導。盡早制訂行業(yè)實行新工資制度的具體辦法和執(zhí)行步聚。對領域內一些含有關聯性的問題，應盡早明確提出解決方案。

4、 各個勞動局對新工資制度的實行狀況要嚴格監(jiān)督查驗。對違背國家規(guī)定，不管不顧員工健康安全，強制員工日夜奮戰(zhàn)的，要依規(guī)給予解決和懲罰，年底對當地公司實行新工資制度的狀況開展全方位調查分析。

[詳見河南勞動廳有關公布《河南省企業(yè)實行〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施意見》的通告 （1995年4月12日豫勞安[1995]29號 ）]