問(wèn)：在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭的工作規(guī)范。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行本規(guī)范的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，我想問(wèn)一下這二種工時(shí)制度有什么差別？

答：這二種工時(shí)制度的關(guān)鍵區(qū)分為適用的對(duì)象不一樣：一，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制。（一）公司中的高端管理者，內(nèi)勤人員，推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員，一部分工作人員和其它因工作中沒(méi)法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工；（二）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員，出租車(chē)駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；（三）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。二，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行綜合性測(cè)算工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。（一）交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中固定不動(dòng)工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；（二）地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；（三）別的合適推行綜合性測(cè)算工時(shí)制度的員工。

針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中，集中化歇息、轉(zhuǎn)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。