阿然并沒有加班工資。

阿然2003年6月進到某貨運物流公司做庫房裝卸搬運工，與集團公司簽署了一年期的勞動合同書。由于公司業(yè)務(wù)忙碌，阿然工作中基本上并沒有穩(wěn)固的工作時間，有時候，值班經(jīng)理一個電話，就算是半夜三更他也務(wù)必快速趕來庫房開始工作。對于每個月的薪水，企業(yè)是以阿然的裝卸量來計發(fā)的。

2003年春節(jié)前，阿龍決策離職不干了，在申請辦理退工辦理手續(xù)后，阿然規(guī)定企業(yè)按勞動合同法的要求付款他工作期內(nèi)超出規(guī)定時間段的加班費。企業(yè)表明，阿然的工作中不可以以明文規(guī)定的八小時測算，因而企業(yè)并沒有按固定不動運行時間計發(fā)薪水，反而是按其裝卸量來計發(fā)的。薪水已經(jīng)按月清算清了，壓根不會有加班費問題。

阿然向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，他提供了自身保留的裝卸搬運紀(jì)錄，上邊確實有超出八小時后的請求超時工作中的時間記錄。阿然覺得，自身八小時以外的工作中有章可循，但企業(yè)從沒付款過加班費。企業(yè)說對他推行不定時工作制，但合同書里并沒要求。因此，企業(yè)不但會為他補交社保費，與此同時還應(yīng)當(dāng)將加班費一并補領(lǐng)。

通過案件審理，仲裁委查清，貨運物流公司對裝卸搬運工職位的確須經(jīng)區(qū)工作部門準(zhǔn)許實施不定時工作制，因阿然不同意協(xié)商，遂裁定：

阿然規(guī)定付款加班費的要求不得適用。