薪水一般包含：各種各樣方式的薪水(計時工資、計時工資、薪級工資、職務工資、專業(yè)技能薪水等)、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間及特殊情況下付款的歸屬于勞務報酬性的薪資等。

獎勵金：就是指對員工的超量工作，即超過平均的勞動所付款的勞務報酬。它是對作出豐碩成果的員工的一種物質鼓勵，是薪水的一種方式。獎勵金具備以下特性：

第一，協調能力。獎勵金能較為靈便、精確地體現員工工作和勞動所得的具體轉變。它的方式形式多樣，能夠依據生產制造(工作中)的不一樣必須，創(chuàng)建不一樣的獎勵機制。比如，超量獎、質量獎、綜合獎等;

第二，時效性。獎勵金能夠依據生產制造(工作中)必須并伴隨著生產制造的轉變立即調節(jié)獎賞目標、獎勵金金額、獎賞總數及其獎賞的周期時間和范疇等，因此可以減少考評時間，快速精確地體現員工給予超量工作的總數和品質，進而立即地把員工的工作和酬勞更立即地聯絡起來;

第三，榮譽性。獎勵金是對這些為社會發(fā)展干了很大奉獻，給予了超量工作的員工開展的物質鼓勵，在恰當的獎金制度下，誰工作好、奉獻大，誰就能獲得獎勵金。因而，獎勵金具備褒獎優(yōu)秀的功效。

依照不一樣的狀況，能夠對獎勵金開展不一樣的歸類：

依照獎賞周期時間和獎賞頻次，能夠分成月度獎、一季度獎、本年度獎和一次性獎及其習慣性獎等;按計獎企業(yè)區(qū)別，能夠分成個人獎和以隊組、生產車間、部門等為企業(yè)的集體獎等;按獎賞標準的考評新項目，能夠分成單項獎和綜合獎等。在其中單項獎是以生產制造、工作上的某一項指標值做為計獎標準的獎勵金，如質量獎、超產獎、節(jié)省獎、新品獎等。綜合獎是以多種考核標準做為計獎標準的獎勵金，它的特性是對員工的工作奉獻和生產制造、工作成績的各個領域開展全方位點評，統(tǒng)一計獎，突出主題。