員工離職，法定節(jié)假日的工資也正常計算，10月份國慶放zhi假期間，如果是調(diào)休假期正常工作的，也要正常發(fā)放。如調(diào)休未履行的假期，則工資不予計算。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。

　　公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

　　離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

　　另外還需要注意的是關于違約金的問題。

　　1、員工在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給員工發(fā)。

　　2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會把員工的保險扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險，如果這個公司本來就沒有給員工上保險，那就無所謂了。

　　3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。

　　4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領導的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”,那么員工以后會很受影響。

　　5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調(diào)整，可能會給單位造成相應的損失。

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