（一）因用人單位合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間

北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào)）

用人單位被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在原企業(yè)工作的時(shí)長(zhǎng)，看作在同一企業(yè)上班時(shí)間，與現(xiàn)公司的上班時(shí)間合并計(jì)算。

北京市勞動(dòng)局《關(guān)于解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]147號(hào)）

因用人單位合拼、企業(yè)兼并、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字或員工成建制激發(fā)、機(jī)構(gòu)激發(fā)等因素而更改所在單位的，其更改前在原公司的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)測(cè)算為在本部門(mén)的上班時(shí)間。

（二）因機(jī)構(gòu)激發(fā)同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間

北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動(dòng)合同管理辦法〉（試行）的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]153號(hào)）

因作業(yè)必須，經(jīng)機(jī)構(gòu)決策調(diào)節(jié)工作中而遷移所在單位的員工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新的用人單位簽訂合同，原用人單位不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在新的用人單位生病或非因工受傷明確醫(yī)療期，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)明確勞動(dòng)合同期限及其解除勞動(dòng)關(guān)系明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工在原用人單位上班時(shí)間應(yīng)測(cè)算為現(xiàn)公司的上班時(shí)間。

（三）用人單位推行勞動(dòng)合同制度前后左右同一公司工作中計(jì)算時(shí)間

北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（京勞法發(fā)[1995]463號(hào)）

員工在同一用人單位持續(xù)工作中，簽訂合同前的上班時(shí)間和簽訂合同后的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。

北京市勞動(dòng)局《關(guān)于解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（京勞關(guān)發(fā)[1996]147號(hào)）

勞動(dòng)合同制度推行之前，原固定不動(dòng)工在本部門(mén)的工作年限，理應(yīng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蕖?/p>

（四）合資企業(yè)、協(xié)作公司原我國(guó)員工同一公司工作中計(jì)算時(shí)間

社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號(hào)）

由合資企業(yè)、協(xié)作的我國(guó)企業(yè)分配到合資企業(yè)、協(xié)作公司運(yùn)行的我國(guó)員工，其連續(xù)工齡按在原企業(yè)上班時(shí)間與在合資企業(yè)、協(xié)作公司上班時(shí)間合并計(jì)算。

社會(huì)保障部政策研究室《對(duì)〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]42號(hào)）

我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號(hào)，下稱(chēng)《復(fù)函》）第二條第六項(xiàng)主要是對(duì)于合資企業(yè)、協(xié)作公司的特殊情況作出的要求。規(guī)定把合資企業(yè)、協(xié)作公司與合資企業(yè)、協(xié)作的我國(guó)企業(yè)視作同一用人單位。員工續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，其在合資企業(yè)、協(xié)作的我國(guó)企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該與在合資企業(yè)、協(xié)作公司持續(xù)作業(yè)的時(shí)長(zhǎng)合并計(jì)算。因而，《復(fù)函》中常講的“連續(xù)工齡”與《勞動(dòng)法》第二十條“在同一用人單位持續(xù)工作中”的含意同樣。